ネットラーニンググループは、四半期ごとに目標管理・評価面談を実施しています。それにともない、賞与も四半期ごとに支給されます。半年単位だと、成果などを正確に評価しにくいという考えにもとづいています。
昇給・昇格なども、四半期ごとに判断されることになります。
この上司や社長などによる面談は、コミュニケーションの機会としても重要になっています。
ちょうど、いまの時期が、最終的な評価面談が集中するときです。目標管理や評価は、きわめて重要な業務であり、多くのエネルギーを投入して、しっかりおこなうことが大切だと考えています。