労働契約を**書面で交わさなかった場合**、以下のような処罰や判例が存在します。
### **処罰の例**
1. **労働基準法第15条違反による罰則**
- 労働条件の明示義務に違反した場合、**30万円以下の罰金**が科される可能性があります。
2. **行政指導や是正勧告**
- 労働基準監督署からの指導や是正勧告を受けることがあります。
### **判例の例**
1. **労働条件の不明確さによるトラブル**
- 労働条件を明示しなかったために、労働者と使用者の間で労働条件に関する認識の相違が生じ、労働紛争に発展したケースがあります。
2. **賃金未払いに関する判例**
- 書面で労働条件を明示しなかった結果、賃金の支払いに関するトラブルが発生し、裁判で労働者側の主張が認められた事例があります。
これらの事例は、労働契約を**書面で明示することの重要性**を示しています。労働条件を明確にし、双方の認識を一致させるためにも、必ず書面で労働契約を交わすことが推奨されます。
