秋の抽選会

今日は休みだったのでお昼から産直市場に買い物に行ってました。ここは野菜とお花以外は基本的に高い気がする。産直市場でありながら米も高くて買うことはない。息子がお客さんから新米をもらって来たので当分買う事もない。ありがとう

買い物を終えてレジに行くとガラガラ抽選会が１回引けます！と言われて挑戦したら３等が当たりました。うどんに素麺、麦茶など、素麺は先日やっと食べ終えたのにまた増えてしまった。ありがとう
とにかく当たったので今年の運はこれで使い切ったのかなーと思うので年末ジャンボ宝くじを買うのは辞めよう。

休みたい日もある

昨日次のシフトで事情があって土日休みを集中的に取る人がいますが、人が減るのでなるべく休みがかぶらないように希望休の申請をして下さいと言われました。
私だって土日連続で休む事はあるので構いません。構うのは主任の言う
「残された５人でなんとか回せるようにシフトを組みたい」という言葉であります。午後も仕事をするのは合計７人、その中のひとりが土日休み希望なので残るは６人のはず。
７人の中にひとりだけ扶養内で働くパートがいて、１０３万を越えないようにするため、出勤率が低い、月に１３日しか来ない。そいつの希望休は毎回１１日～１２日もある。自分の休みを操作しているんだ。連続勤務にならないように、

昨日の終礼で主任が休みのうんぬんを言っている時、付け加えて何か質問は？と言うんで、
「もし土日の希望休がかぶったら？１１日希望休を出してる奴に出てこいって言えるのか？そもそも１１日の希望休を呑んでる状態はどうなんですか？」と言ってみた。
主任の言い訳は「だってあの人に物申すと怖いから、怒るし何も言えない」などと言いつつ、店長も何も言えないし、と関係ない店長まで出してきた。この惣菜部のトップは主任であり店長は関係ない。

扶養内で働く奴が悪いわけじゃない。休みを申請したら全部通った～やった～と思っているだろう。そこを否定せず、申請通りの休みを通す主任の態度が許せんのだ。そして残された奴が我慢せよとはどういうことだ。

土日を集中して休みたいという人の希望休と私のフリマで休みたい日が１日だけ重なっていた。あっそ。だから何？休みますけど？どうせ次のシフトを組むのは１０月に赴任してくる次の主任なんだ。