本日はBig Bossと他メンバーとで話し合いが持たれました。
内容は、前のボスがいなくなったんで、その後任の発表と
今後うちの部をどうして行きたいか・・・の提案と言うか
Big Bossからの提言がありました。
その内容はよくわかります。必要な事だと理解しましたし、
それがあれば今より更に品質面で向上が期待できるよな~
って感じました。
しか~し!
何で今?そんなのとっくに経験して、
大抵の事は解決まで行ってんじゃないの?(T_T)
100年を超える社歴が有るんじゃないの?その点が非常に驚きです。
今頃そんな変革と言うか、
改正に長く勤務している人達は付いていけるの?
なんか、どうなるのか、今日の打ち合わせだけでは分かりませんな~(^_^;)
ただ、間違えないのは、会社としてのレベルと言うか、
あるべき基準に到達するにはかなり時間が必要であるって事ですね。
内容は、前のボスがいなくなったんで、その後任の発表と
今後うちの部をどうして行きたいか・・・の提案と言うか
Big Bossからの提言がありました。
その内容はよくわかります。必要な事だと理解しましたし、
それがあれば今より更に品質面で向上が期待できるよな~
って感じました。
しか~し!
何で今?そんなのとっくに経験して、
大抵の事は解決まで行ってんじゃないの?(T_T)
100年を超える社歴が有るんじゃないの?その点が非常に驚きです。
今頃そんな変革と言うか、
改正に長く勤務している人達は付いていけるの?
なんか、どうなるのか、今日の打ち合わせだけでは分かりませんな~(^_^;)
ただ、間違えないのは、会社としてのレベルと言うか、
あるべき基準に到達するにはかなり時間が必要であるって事ですね。
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