D社はM氏の採用を決定してくれました。
また、M氏はD社で働く意思があることを伝えました。
本日、正式にD社より「採用通知書」を受け取り、仮勤務において、
各メンバーに紹介され、主な責務の説明を受けてきました。
給料、出張費などの待遇、社長が目指したい会社像、設計・作成している製品、
どれも、魅力を感じてのM氏の転職です。
ま、最後まで、通勤時間が長いことに関しては、引っかかっていましたが、
何とか頑張って起きるようにいたします。
通常は、9時から始業で17時半終業です。
週に2回か3回は始業1時間前から幹部会議があり、M氏も出席しなければ
ならないようで、朝6時半の電車に乗らなければ間に合わないようです…(T_T)
有給休暇は、半年過ぎた時点で、10日発生するようです。
M氏は、昨年末より、現在の会社に勤務しており、ようやく7月から、有給が発生
したのですが、再度の転職に伴い、また半年間は、有給が取れない状態になって
しまうようです^^;
ま、それを受け入れてもいいくらいの待遇のよさと、現在の会社に対しての不満が
大きいと言うことですよ!!
さてと…今の会社の直属の上司にいつ辞める意思を伝えるか…
ルールでは、辞める30日前にその意思を伝えなくてはならない、と就業規則に
ありますので、明日言っても、9月の頭まではいなければならないようですね。
ただ、中国・香港のメンバーと、今やりかけの件がありまして、それを完遂
してから辞める意思を伝えようかとも考えております。
それが終わるのが、8月中旬か、お盆明け…そうなると、入社は、9月下旬になる
か…
うーーん、放り投げて今週中に「やめまーーす!」って言うのもありですが、
どうしようか、悩んでおります…
また、M氏はD社で働く意思があることを伝えました。
本日、正式にD社より「採用通知書」を受け取り、仮勤務において、
各メンバーに紹介され、主な責務の説明を受けてきました。
給料、出張費などの待遇、社長が目指したい会社像、設計・作成している製品、
どれも、魅力を感じてのM氏の転職です。
ま、最後まで、通勤時間が長いことに関しては、引っかかっていましたが、
何とか頑張って起きるようにいたします。
通常は、9時から始業で17時半終業です。
週に2回か3回は始業1時間前から幹部会議があり、M氏も出席しなければ
ならないようで、朝6時半の電車に乗らなければ間に合わないようです…(T_T)
有給休暇は、半年過ぎた時点で、10日発生するようです。
M氏は、昨年末より、現在の会社に勤務しており、ようやく7月から、有給が発生
したのですが、再度の転職に伴い、また半年間は、有給が取れない状態になって
しまうようです^^;
ま、それを受け入れてもいいくらいの待遇のよさと、現在の会社に対しての不満が
大きいと言うことですよ!!
さてと…今の会社の直属の上司にいつ辞める意思を伝えるか…
ルールでは、辞める30日前にその意思を伝えなくてはならない、と就業規則に
ありますので、明日言っても、9月の頭まではいなければならないようですね。
ただ、中国・香港のメンバーと、今やりかけの件がありまして、それを完遂
してから辞める意思を伝えようかとも考えております。
それが終わるのが、8月中旬か、お盆明け…そうなると、入社は、9月下旬になる
か…
うーーん、放り投げて今週中に「やめまーーす!」って言うのもありですが、
どうしようか、悩んでおります…