まさに、シニア活用だから うまくいった話！

岐阜県中津川の㈱加藤製作所という
会社があります。

家電・自動車部品製造の同社は

当時コスト低減と短納期対応に

苦しんでいた時期がありました。

特に高性能製造設備を導入した

ので、工場稼働率を上げる必要が

あり、思案の結果、土日祝日に

高齢者を活用することを思い付いたそうです。

そこで「年齢制限あり。60歳以上」

というチラシで募集広告を打つと応募が殺到。

製造経験のないシニアを育成しながら

職場につけ、ついに365日稼働を実現。

高効率の運用が可能になりました。

その後リーマンショック等もあって

365日稼働は続けていないが、

シニアの活用はすっかり定着し、

60代・70代のパートが平日も含め

数多く活躍している状況とのことです。

シニアだからこその、働き方願望

(土日にこだわらない等)とやる気を

うまく引き出し、方向を与えると

思わぬ働きをする。

まだまだ、可能性が広がるシニア層です。