シニアは福祉的雇用？！

人手不足なのか人材不足なのか？
この２つの意味は違いますが、
いずれにしても

「人がいない！」と言われている

今、
人材の確保を如何にするか、

そして、
その人に如何に活躍してもらうか、

企業は真剣に考えていく必要が
あります。

「シニア社員の雇用形態が
　福祉的雇用になっている」
との指摘があるそうですが、

これでは、企業も働く人も
真の喜びをつくり出すことは難しい
と思います。

何のための事業なのか
何のために働くのか

お互いが、これまで以上に
自身の問いかけをし考えることが
大事になるのではないでしょうか？


高齢者就業で企業は変わるのか～今後の課題は
https://news.yahoo.co.jp/byline/ishiwatarireiji/20190523-00127075/