これからのシニアは早めに セカンドキャリアの準備対策！

シニアの戦力化には、

「現有能力の戦力化」と

「生涯能力の戦力化」が

あるとのことです。

現有能力の戦力化は、

新職務で“それなりに活用できる

専門能力”を活かして採算のとれる戦力にすること。

また、生涯能力の戦力化は65歳まではもとより、

仕事生涯を通じ、

企業戦力として貢献できる能力を

形成し活用することとの話で、

まず、優先的に手を打つべきは、

現有能力の戦力化と思われます。

役職定年前後から定年前にOB化し、

働かないシニア問題が出現し

始めることを想えば、

やはり50代前半あたりの時期から

キャリアデザイン研修などを通じ、

職業人生設計を行い、

今後の働き方や専門能力を高めることなど

セカンドキャリアの働き方の準備をしておく

ことも大切ではないでしょうか。