働く意欲と好奇心さえあれば、どこに行っても活躍出来る。

人手不足といいながら、

企業が欲しがる人材は若手です。

シニアが敬遠される理由と

若手が採用される理由との違いを

埋めることが出来れば、

続々とシニアを受け入れる企業が

増えてくるでしょう。

そして、

企業側も手をこまねいている状態ではなく、

どうすればシニアの雇用を促進出来るか、

必死に考えています。

仕事面だけを切り取ってみてみると、

シニアの知見や経験は、

企業にとっては垂涎の的です。

では、一体何が足枷になっているのか。

・シニアは使いづらい、マネジメント出来ない

・若手の活躍の場を奪う

・プライドが高い、頑固

というような

負の言葉が飛び出します。

デメリットやリスク面が際立ちます。

勿論、活躍されている方も大勢いらっしゃいます。

ただ一括りにされてしまっている現状もありますので、

企業もシニア歩み寄りが必要なのかもしれません。

高齢者の社会貢献と自己発現　意欲のあるシニアに活躍の場を
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00517347