シニア労働者だからこそ・・・？！

シニア人材の実態把握のため実施したある派遣会社のアンケートからですが

今年３月実施の５０代男性５００人に対する調査（複数回答）では、

定年後も働く理由として「生活費のため」が８２％。

「やりがい・生きがいのため」の３１％を大きく離結果だったそうです。

８年ほど前は

「やりがい・生きがいのため」

が一番の理由だったらしく、

その時と環境の違いによる意識変化が明確です。

定年後も働く意欲があり、

働く必要のあるシニアが増えて、

シニアの活用は労働力不足の問題

解決の一翼を担う流れになりつつあります。

ただ、シニアをひとくくりにせず、

シニアを採用する側も、柔軟に

シニアの希望就労条件を

理解することが必要と思います。

毎日でも短時間勤務、

フルタイムでも週３日など、

様々なバックボーンを持つからこその多様な

働き方を望んでおります。

こうした現状から、ワークシェア

などを取り入れた働き方の導入も

進んでいくことでしょう。