yahooニュースで腑に落ちた

大幅な初任給引上げと過去に大規模な早期退職募集を行った企業が同一だったのには
”やっぱり”としか言いようがない。
人を物と同等に扱っている感じがする。

”人を大切にする会社”であれば初任給の引上げについても、
もっと慎重になるはずだし（仲間と考えている企業であれば今いる社員について先に考える）、
とにかく違和感しかなかったのですが大企業特有の考え方と言いますか、

大企業は会社だけでなくて、社員すら『ハイスペック』等とまるで車の性能の様な言葉を使うので
人間はいつかは歳を取るのに、若いからとか高学歴とか
価値観が全然違うんだなあと、、

私は初任給の格上げ話で段々、長期的な日本社会の人手不足には永遠の若さと高スペックなロボット導入が必須で
更に一生を通しての人間らしい働き方や癒しのある職場がより一層、大切に思える様になりました。

最近の若者はとにかく初任給の高さで就職先を決めている統計もyahooニュースにありましたが、
地道にコツコツと努力して長年やって来ている中小企業の事業主様はこのニュースは
既存の社員は転職活動しているそうですし、
海外のニュースと同レベルに考えても良いのではないでしょうか？