株価は従業員が支えている（仮説）

三連休真っ只中。カレンダーを見ていたら思い出しました。


先月、ある小売企業に勤める知人と飲んでましたら、
「９月のカレンダーを見ると、ため息が出ちゃいますよ。」
と唐突な一言。


「どうして？」と聞く私に対し、その知人はこう答えたのです。
「ウチの会社では国民の休日は休めないんですよ。
　店頭応援しないといけない。振り替え休日もないんです。
　もっとも、それを承知で入社したんですけどね・・・・・。
　でも、９月に2回、三連休があるのを見るとね・・・・・・。」


エーッツ。そんな就業規則って法に触れないの？
とまず思いましたが、これまで特段トラブルもないようですし、
問題ないのでしょうね。
その分、報酬面などで報われていることを願わずにいられません。


また、これは「２ちゃんねる」で見たネタで信憑性は？ですが、
ある家電量販店では、目標の売上を達成するために
従業員に一定額の家電購入をさせる社内キャンペーンを実施した
と聞いております。
しかも念の入ったことに、
その購入分についてはポイントは付与されなかったとのこと。
これでは、給与の現物支給と変わらないじゃないですか。


いずれも株式市場ではラージキャップとして名高い両社ですが、
業績、ひいては株価は、こうした従業員の献身的なサポートで
成り立っていることを、忘れてはいけないでしょうね。
当たり前ですけど。


ただ度を越すと、組織・人材が疲弊し、後々禍根を残すことになります。
セルサイド・アナリストの皆様におかれましては、
少し従業員への目配せもお願いします。