無題

先週金曜夜の居酒屋バイトからスタートし、昨夜の火曜の夜のヨガ教室を終えてやっと今日は休みになりました。長かった。

体の疲労というより精神が疲れてて昨夜のヨガも休んでしまいたかったけど、1回1000円が前払いなんでセコケチの私は行ったんだけど。

昨日、朝礼で主任が商品の値段間違いが多くクレームがありました。注意して下さいと言われました。揚げ物の担当だった私の作った商品だったのですみません、と謝ったけど、よく聞くと今月の値下げ商品が値下げになってなかったというけど、そもそも「今月の値下げ商品」だったことも知らなかった。

4月から新しい商品が出たり今月限定おすすめがあったりするけど、その値下げ一覧にはクレーム商品はなく、新たに加わった今月おすすめ商品の伝達を主任が伝え忘れていたことが原因でありました。

値下げされていることも知らず、ラベルプリンターも値下げ設定になっていなくて、パートにはどうすることもできない状況だったが、一因はパートであるという説明でありました。

このようなミスが4月に入ってたくさんあるんだ。あげればきりがない。全部主任の伝達ミスだがパートがやらかしたとなっている。

この状況で71歳について何かフォローをしようと主任と話し合うことすら無意味な気がして、昨日はほぼ無視して帰りました。何をしてもパートが悪いことになってる。71歳をかばう余裕が私になくなってしまった。すまない。

７１歳

今までも惣菜部に人が入ったり辞めたりはあった。辞められるのは困るけど、各家庭の事情があるので止めません。

今月１５日で今のシフトが終わり１６日から次のシフトが始まりますが、１５日付で辞める人がいます。それは早朝の弁当担当係なのです。

弁当係は８時半から１１時半までの短時間勤務、パートナーという位置づけですがたぶんアルバイト契約だろう。たった３時間しか働かない。うらやましい・・・

しかしたった３時間とはいえ辞められるときつい、今までで一番きつい退職だろう。もう弁当をフォローする人材がいなくて、人を補充できないまま次のシフトに移行するしかない。主任は弁当の数は減らさない！と豪語するけど実際は作る人がいないから減らすしかないと思うが。

人が補充できない＝売上減少と思ってるのか主任がイライラしていてパートに当たる（主に私と７１歳に八つ当たり）

７１歳のおばちゃんバイトは仕事が遅い。私が３０分で終える仕事も昨日は１時間半かかってもできなかった。イライラした主任が何度も

「まだできないのか？！」と７１歳に催促するけど、考えてみろ。どう考えてもてきぱきにできっこない。できっこないと思って雇った人でしょう。自分の親と同じ年齢だぞ、親は仕事してないでしょう。ふつうは隠居する年齢で働いているんだ。大目に見なくてもどこか諦めてやれる範囲で仕事をしてくれたらそれでよしとするしかない。

７１歳でも会社がOKして雇った人である。仕事ができなさそうという予想はできたはずだ。それでも会社はいいというんだから７１歳でできる範囲でいいじゃないか。責めたりして彼女を傷つけていいのか、昨日は落ち込む７１歳を慰めつつ、主任と一戦を交えるしかないと考えてしまった。意見をするとまたもめて帰りも遅くなるがしかたない。

今日は夜からヨガがあるから１分でも早く帰りたいんだけど。７１歳が落ち込む姿が目に焼き付いて悶々としてしまった。