はぁ～・・・・

ダメだ、今日は愚痴る事しか浮かばない*(青ざめ)*
そんなの取るに足らない事だって分ってても、ダメ*(バツ)*
出るのは溜め息ばかりです。。。

ウチのマネージャー改め主任。
今日になって、やっと明日からのシフトを作ってきました。
出来あがってみれば、やっつけ仕事でやってあるから、不備な点満載*(ジロ)*
いきなり訂正個所の山です*(バツ)*
何で、もっと時間に余裕を持って作ってくれないかなぁ*(困る)*

そして人件費カットのやり玉にあがって転勤が決まってしまった前の売り場のマネージャー改め主任。
ウチの店の３倍の規模の店舗に行くと言うので、ほぼ栄転と呼んでいいと思うんだけど
何たって、後任が無いって事が大問題*(爆弾)*
勿論、会社側は、これで後任を送ったんじゃ人件費カットにならないから、そんなことは百も承知でやってるんだけど、実際問題として、主任不在で一つの売り場を維持していけるのかどうか、お先真っ暗です*(涙)*

昨日、本部のおエライさん方の視察に付き合った店長も、１日中、ため息の連発*(青ざめ)*
他の店舗のお荷物にならないように、迷惑かけないようにやって下さい、って言われちゃったんだって
店内巡回しても、良く出来たディスプレィを誉めるどころか、これからは、こいうことも出来なくなりますねぇ～って言うんだって。
要するに、無駄な時間を費やすなって事なのよね。

ご栄転の主任の送別会が、し明後日、予定されてるんですが、私としては、３年間、随分とお世話になったり・したりした相手です。
何をおいても参加するのがスジなのかとは思いますが・・・・
チョイと悩んでます。
もう一人、転勤する人と合同でやるので、気の置けない仲間だけって訳じゃないんだなぁ・・・
だけど、辞令がおりたら、アッと言う間に行かなきゃならないのがサラリーマンの転勤でしょ？
そうそう何回も送別会設定してる時間も無いし・・・
もうチョッと、考えよう