来月からのシフトが仮に出来あがってきたけれど、案の定、私にとっては
到底受け入れがたいモノでした。
ず～っと５時や６時に帰れてた人が、いきなり９時や１０時のオンパレードって
これはもう、いじめ以外の何物でも無いと思える
月２１日働く契約で、３分の１どころか半分が遅番。
残りの日数も７時とかが入ってて、今までの生活がガラっと変わってしまうようなシフトです。
そんな約束では契約してないと言っても、状況が変わったんだから仕方ない。
長時間勤務の人は遅番が出来るのが当たり前というのが大前提なので、それが出来ないなら短時間勤務へのチェンジも視野に入れて欲しいと・・・
短時間勤務になると厚生年金がダメになるので、それは大痛手
それを分ってて、あの３８歳独身、仕事まっしぐらの女性課長は云ってくるのさ。
私も会社の意向にはなるべく沿う形で仕事はしたいと思うけど、高齢の母親泣かしてまで会社にご奉仕する気は無い
今回、私はゴネたので、もう一回シフト組み直してみます、って云ってくれたけど
これが単に私のワガママと取られ、他の人に示しがつかないので、言った通りにして下さいと言われたら、私はどうしたらいいんだろう？
今更、社会保険付きの仕事になんて就けるはずもないので、泣き寝入りをするのか、同僚たちに謝りまくって遅番を負担してもらうのか、
はたまた、開き直って出来ませ～ん！やれませ～ん！ってクビにしたくても出来ない問題パートさんとして居座るのか・・・・
この条件が呑めないなら、短時間勤務に、っていうのはホントはいけない事なんだってね。
パワハラになるんだって・・・
会社が変わってから組合はホントに骨抜きになりました。
組合費は高くなったのに、私達の要求には全く耳を傾けてくれません。
役にたってた支部長達は次々とよそへ転勤させられ、残ったものは・・・・
アベノミクスの影響だか何だか、この春の春闘では軒並み、いい数字が出てるらしいんですが、それはあくまでも社員さんの話でして、私達パートさんには関係のない話。
今度やってくる主任は、階級は高いけど、育児中なので１日６時間しか働かないし、当然遅番もしない課長と同い年のやり手女性（当然、女性のパートさんからの評判は悪い）
その人と、エリカ様の２人がかりで私のワガママを糺すのです。
あなたたちは、この春しっかり昇給して、いいですよねぇ～
私も、上がりましたよ～、この春５円
どうです？凄いでしょ～～～～～ って、泣けるわ
こんな気分の中、何なんですが、明日はセントレアまで行って来ます
最初は、向うのご両親と彼女と総勢６人で同じ車で行くって話だったんで
正直、チョッと苦痛でした。
嫁の両親って・・・少しトラウマがあります・・・わかるよね・・・
でも、何とか1日頑張ろうと思ってたんだけど、幸か不幸か、別々に行くって向うから言いだしてくれたんで、ホッと胸をなでおろしましたわ
初めてセントレアのクィーンアリスに行ってきます。
そして披露宴でのお食事の試食してきま～す
