写真は東京ドームで野球観たときの、プレミアムラウンジのビュッフェで盛り付けてきたやつです
この間までいたオジジ。たまたま会ったので話聞いたら
白内障になってしまい、手術するらしい。
5月には治るらしいのでその時またお願いしますーって言ってた。
仕事内容によると、返事はしておきましたが…
話はここからです
自分が歳とってきて、仕事が人並みに出来る様になると、若いやつ問題出てきますよね。
自分より若いやつ。
大抵どれかは当てはまると思いますが
・自信がない
・根拠のない自信もってる
・覚えが悪い
・時間にルーズ
・お金にルーズ
・ホウレンソウが出来ない
・電話連絡が一定期間突然取れなくなる
・ミスを自分以外のせいにする
・片付けが下手くそ
・要点を簡潔にまとめられない
・声が小さい
・何考えてるかわからない
・TPOを完全無視
・学生気分
・社名を背負ってる自覚がない
・社内秘が守れない
・若い又は新人を武器にする
・親族何人いる?ってぐらい法事が多い
・面談後入社日に入社してこない
・中途面接自体バックレる
・服装、髪がだらしない又は派手
・一個飛ばした上司と仲良くなり武器にしてくる
まだありますがこんなとこかな。
でも、よーく考えると自分も昔は若いやつだった訳で…
若いやつは通ってないからわからないけど、上司は若いやつという道を通ってきてるんだから。
若い頃の武勇伝じゃなくて、若い頃の若いやつの気持ちで話ししてやればうまくいくんでないのかな?
若いやつはだめだとか、若いからまだまだとか、努力が足りないとか、若いやつ括りで文句言わないで、自分も寄り添う努力が必要なのではないかな?と、思います。
頭ごなしに単に怒る、のではなく。
人を怒らずコトを叱る。
出来たら褒める。できて当たり前なのは若いヤツを通ってきたからであって、若い頃は自分も同じだったなぁと懐かしむ余裕が、必要だと…
って、そんな余裕ないのが現実。
若い子に好かれなかったら考えを変えるのも一つの手かもしれませんね。
一つ言えることは、若いのと仲良くなると奴らのスタミナについていけなくなりますので悪しからず 笑