先日、「新入社員」のことについて話しをしているときに、こんな話がでたので、書いておきます。
A：「今月、２年勤めただけの縁故入社の女の子が辞めてしまった。紹介した人の顔も潰れることになるのに、人のことはなにも考えないんだね。今年の新入社員も早く辞めちゃいそうな子達なんだ。」
B:「そんなのは待遇が悪いから辞めるだけだよ。待遇がよければ、誰も辞めないよ。新入社員に月給１００万円払ったら、辞めると思う？」
A：「月給が１００万円で、夏のボーナスが２００万円、冬のボーナスが３００万。年収が１７００万円もあれば絶対に辞めないね。こっちが辞めてくださいと言っても辞めないだろうね。」
B:「結局、会社が田舎にあっても、仕事の内容がきつくても、生きがいだとか言ってもそれなりの待遇が受けられれば誰も辞めないでしょ。」
A:「コピーを取ったり、お茶を入れたりで年収が１７００万円もあれば、会社が岐阜の田舎にあったって人は集まってくるね。入社条件を緩和したら、面接に徹夜の行列ができるだろうね。そんな会社があったら人材の宝庫になるんじゃない？新入社員が年収１７００万円なら、役員は最低１～２億円もらわないといけないけど、どんな仕事をしたらこんな給料が払えるだろうね？」
B:「それがわかれば、苦労はない！」
そうだね。とりあえず給料がよければ人が集まるよね。休みがたくさんある会社はよくニュースで取り上げられるけど、「社員の最低年収が１５００万円以上の会社」なんていうのは聞いたことがありません。（社長や役員が思い切り給料を取っていて、平均年収が１０００万円ならありそうだけど・・）
こんな会社があったら是非、ご一報下さい。
