豊前善三のつれづれ日記

　(　Vol 2724 ) 森会長の辞任は　組織委員会規定でもできない　本人が辞任する意思を表明するしかない


森会長は　発言に対する　発言撤回会見において

会長職辞任について　
辞任する気持ちはない
辞任させるのなら　それを受け入れる

と発言

森会長は　組織委員会の規定を　知っているのか　知らないのか　判明しないが

知っているのならば　相当の狸である


森会長の辞任は　組織内部で解任をできないのならば

世論が　辞任を迫ることによって

森会長に　自身が　辞任の意思を　表明させるしかないのではないか

豊前善三のつれづれ日記

　(　Vol 2723 )　森会長の女性蔑視の発言は　森会長の常識がいかに　観念的であるかを　ものがったている　　
常識は　必ずしも　科学的ではない　多くが観念的　政治的　につくられている

常識は　極端に言えば　科学的ではない

多くが　観念的であり　時の政府の戦略である

森会長の発言は　観念的な常識を　持ち出している　といえる

本人は　常識だから　という考えなのだろう

しかし　常識は　普遍ではない　ということが　わかっていない


特に　観念的というのは　時代　地域性に左右されやすい


関東の常識は　関西では通用しない

逆に　

関西の常識は　関東では通用しない


このように　場によって　違いが出てくるのが　常識である


森会長の発言は　日本社会の　男社会という　歴史がつくりあげてきた　男がつくりあげたもの

男尊女卑の観念　である

慣習　風習　慣例　といったものは　常識としてとらえがちであるが　これは　使う場を気をつけなければならない



森会長の発言は　場を間違えたといえる


場をわきまえない　ということが問題である


森会長に欠けているのは　発言に　責任という　重さを感じていないことである


森会長の発言に対する　撤回は　ただの形式

心の中では　森会長の常識を重んじて　納得がいっていない　のではないか


その前後の　発言から察しても　常識が変わってきている　ことを実感していない


これは　年齢を理由にはできない


役職という　地位から　年齢は関係ない

地位における　発言についての責任の問題が問われる


森会長は　役職の責任という　意識が欠如している　といえる

豊前善三のつれづれ日記

　(　Vol 2722 ) 　森会長の「女性は喋りすぎ」という発言は　偏った考え方にある　　男女共同参画基本計画　から考えても　問題発言である


本当に　女性は喋りすぎなのか

それは　誤った観念ではないのか


「fobes 」に興味深い記事が載っていた

それは　学者の「女性は喋りすぎるか」という研究

その中で　注目すべきは　

「男女を調べたところ　森会長の論理を裏付ける　証拠はない」　ということである

むしろ　男性の方が多い　という

また　この中で

「　発言が多いかどうかは、その人の性別よりも地位に関係していた。」
「　発言が多い人は高い地位に就いていることが多いと結論　」

参考記事
https://forbesjapan.com/articles/detail/39669?utm_source=owned&utm_medium=referral&utm_campaign=mailmagazine_0205_2859&utm_content=art1

また　別の記事では

「一般的に男性より女性の方がよく話すと信じられているにもかかわらず、ほとんどの「対話時間」を占領しているのは、実のところ男性だということが、複数の研究で一貫して示唆されている」

参考記事
https://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-42362923

このような　記事から

森会長の論理は　偏見と女性蔑視　の上にたっている　と言えるのではないか

とかく　日本社会は　男性上位社会　

そのことが　森会長の考え方の根底にあるのではないか


男女共同参画　という観点からも　森会長の考え方は　不適切である


男女共同参画基本計画　ということから　

社会全体が　人の力を活かすためには　男女平等の考え方に立つようにしなければならない