( Vol 2498 ) 日本人の能力を高めるには 政府 行政 企業が一丸となって 人を育てる という方向転換が必要である 教育姿勢を変更する必要がある
最近 巷では 日本の学生は 使い物になる学生が少ない と企業が言っている という
極端に言えば 即戦力にならない 使い物にならない と言われている
なぜ そうなったのか
1960年代から1970年代はじめにかけて 世界的にみて 日本人は 優秀である と言われていた
なぜ そう言われたのか
そこには 先進国に追い付き追い越せ という 風潮の中 企業が 社員を社内教育していたからにほかならない
今はどうかは 企業は 手っ取り早く 戦力として使える人を使おうとして 社内教育を怠るようになった
そうなると 現行の日本の学校教育では 即戦力になるような 教育をしていない
即 学生は 使い物にならない という レッテルを貼ることになる
これは 日本の学生が 能力がないのではない
教育の仕方が 社会に出て 即 実践できる を想定した 教育をしていないからである
人は 社会が必要とするように 教育すれば 即戦力になる
世界をリードする人材を 社会で生活できるという人材を 育てる という 教育が 学校 企業に求められる
学校教育制度も 見直す必要がある
今 日本は 猫も杓子も 大学進学を 進路目標にしている
この考えを改める必要がある
今 大学は出たけれど という状態になっている
実践として 使えない 学校教育のあり方 を考えると
中学校から進路を考える 教育制度にした方がよいのではないか
大学進学を 見据えた 中高一貫の公立学校が できている
この考え方を応用して 即戦力の技術を手につけるという職能技術者養成に重点を置いた 中高一貫の学校をつくっても良いのではないか
自分の進路を 低学年から考えさせる
自分の進路は 自分で決める
自己決定を重視した 教育が必要ではないか
企業における採用も 学歴よりも 資質を重視した採用に切り替える 必要がある
どこの学校を出てきたかを 重視する採用から 多面的思考発想を見いだす社内環境をつくる ための 人材の多様化を促す 出身大学の多様化の採用を進める という意識改革が必要である
企業自身が 力をつけるには どうしたら良いのか
その一つが 1960年代に行われてきた 社内教育による 職種転換教育ではないか
人材育成は 企業にとっても 大きな要素になってくるのではないか
外から即戦力を調達する という姿勢は 企業自身の力をつけるのは 弱すぎる
少子化高齢化 という日本の人口構造を考えると どう人材を育成するか ということが 日本の将来を決めることになるのではないか
最近 巷では 日本の学生は 使い物になる学生が少ない と企業が言っている という
極端に言えば 即戦力にならない 使い物にならない と言われている
なぜ そうなったのか
1960年代から1970年代はじめにかけて 世界的にみて 日本人は 優秀である と言われていた
なぜ そう言われたのか
そこには 先進国に追い付き追い越せ という 風潮の中 企業が 社員を社内教育していたからにほかならない
今はどうかは 企業は 手っ取り早く 戦力として使える人を使おうとして 社内教育を怠るようになった
そうなると 現行の日本の学校教育では 即戦力になるような 教育をしていない
即 学生は 使い物にならない という レッテルを貼ることになる
これは 日本の学生が 能力がないのではない
教育の仕方が 社会に出て 即 実践できる を想定した 教育をしていないからである
人は 社会が必要とするように 教育すれば 即戦力になる
世界をリードする人材を 社会で生活できるという人材を 育てる という 教育が 学校 企業に求められる
学校教育制度も 見直す必要がある
今 日本は 猫も杓子も 大学進学を 進路目標にしている
この考えを改める必要がある
今 大学は出たけれど という状態になっている
実践として 使えない 学校教育のあり方 を考えると
中学校から進路を考える 教育制度にした方がよいのではないか
大学進学を 見据えた 中高一貫の公立学校が できている
この考え方を応用して 即戦力の技術を手につけるという職能技術者養成に重点を置いた 中高一貫の学校をつくっても良いのではないか
自分の進路を 低学年から考えさせる
自分の進路は 自分で決める
自己決定を重視した 教育が必要ではないか
企業における採用も 学歴よりも 資質を重視した採用に切り替える 必要がある
どこの学校を出てきたかを 重視する採用から 多面的思考発想を見いだす社内環境をつくる ための 人材の多様化を促す 出身大学の多様化の採用を進める という意識改革が必要である
企業自身が 力をつけるには どうしたら良いのか
その一つが 1960年代に行われてきた 社内教育による 職種転換教育ではないか
人材育成は 企業にとっても 大きな要素になってくるのではないか
外から即戦力を調達する という姿勢は 企業自身の力をつけるのは 弱すぎる
少子化高齢化 という日本の人口構造を考えると どう人材を育成するか ということが 日本の将来を決めることになるのではないか