リーダーシップとは、人のビジョンを高め、成果の水準を高め、人格を高めることである。
そのようなリーダーシップの基盤として、行動と責任についての厳格な原則、成果についての高度な基準、人と仕事に対する敬意を日常の実践によって確認していく組織の精神に優るものはない。
：「マネジメント 課題・責任・実践」
リーダーシップの基盤は、以下の３点を日常の実践によって確認する組織の精神が存在すること。
１．行動と責任についての厳格な原則
２．成果についての高度な基準
３．人と仕事に対する敬意
上記の３点を日常の実践によって確認する「組織の精神」がリーダーシップを育てる。
１はルール化、２は定量化、３は見える化する必要がある。
