ネクスト・ソサエティはマネジメントを機能させるために個性を重視する時代

時代は「”反・個人”尊重」から「個性重視の組織主義」へ

 

：中村東吾　『誰が「働き方改革」を邪魔するのか』

 

「”反・個人”尊重」というのは個人よりも社会や組織を優先するということ？

個性を殺しても社会や組織に尽くすというイメージか？

「個性重視の組織主義」というよりは「マネジメントを機能させるための個性重視」の方がしっくりくる。

ネクスト・ソサエティはマネジメントを機能させるために個性を重視する時代

志は同じでも役割が違う。

志が同じなら妥協ができる。