知識と組織

知識の特質が、急速に変化し、今日の当然を明日の不条理とすることから、知識を利用する組織が存続するにはイノベーションせざるをえなく、イノベーションしない組織は不条理な存在として消滅する。よって、あらゆる組織が、変化のためのマネジメントを自らの構造に組み込むことを要求する。