上手な「子育て本」活用法やってみて自分なりにアレンジを「AERA　with　Kids」元編集長　江口祐子さん ...

誰かを恨むのは、賃貸料を取らずにその人を頭のなかに住まわせるようなものである。   ：「ブレイン・...

あらゆる組織が、自らの目的とするものを明確にするほど力をもつ。評価の基準となる明確な尺度をもつほど大きな成果をあげる。自らの存在の正統性の基盤を成果におくほど正統性を高める。「実り...

偉大な人間だから偉大な仕事を成し遂げられるのではない。 偉大な目的を目指すから、人間は偉大になれる。 ...

働きがいを与えるには、仕事そのものに責任を持たせなければならない。そのためには、生産的な仕事、フィードバック情報、継続学習が不可欠である。：ピーター・Ｆ・ドラッカー　「マネジメント...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・苦手な分野は無視するのではなく、徹底...

民主主義とはマイノリティの意見をどれだけ吸い上げることができるかということである。 ：日本若者協議会代表　富樫泰良 ...

部下の評価と人事は、彼らにできること、すなわち彼らの強みを中心に行う必要がある。 弱みのなかで重視すべきことは一つしかない。 真摯さの欠如である。 これだけは見逃してはならな...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・マネジメントの基本は、タスクの整理と...

映画会社に入社前、僕の保証人になってくれた方にあいさつに伺った時のことです。 僕が自己紹介するよりも先に、その方は「出世しようと思ったら、かわいがられなければだめだぞ」と言われた...