やってみせ、言って聞かせて、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け承認し、任せてやらねば人は育たず。
やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 (山本五十六)
前の三分の一しか 聞いたこと無かった。
動いて、育って、実る。 リーダーの育成にも当てはまりそうな・・・
管理職研修ってあるけど
管理職として の 仕事の役割 教える
本当は こんなことをする ”覚悟 ”を再認識することも大事なんだろうな~
【予算必達が 管理職の仕事だよ!】
1率先垂範 2対話、傾聴、肯定 3感謝、信頼
創発、育成、(共に)成長
(腑に落ちる)合意、(背景の)共有、推論のはしご、
言葉は一杯あるな~
「ありがとう」「よくあの状況から頑張ったね」「いいセンスもってるな~」
「俺 気づかなかったよ」 大事な一言
東レパンパ
中に入って打つ
セカンドは叩く
フォアの逆クロス、バックのストレート、攻撃、タイミング早いフォアストレート
リターンはストレート
話し合い、耳を傾け承認し、任せてやらねば人は育たず。
やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 (山本五十六)
前の三分の一しか 聞いたこと無かった。
動いて、育って、実る。 リーダーの育成にも当てはまりそうな・・・
管理職研修ってあるけど
管理職として の 仕事の役割 教える
本当は こんなことをする ”覚悟 ”を再認識することも大事なんだろうな~
【予算必達が 管理職の仕事だよ!】
1率先垂範 2対話、傾聴、肯定 3感謝、信頼
創発、育成、(共に)成長
(腑に落ちる)合意、(背景の)共有、推論のはしご、
言葉は一杯あるな~
「ありがとう」「よくあの状況から頑張ったね」「いいセンスもってるな~」
「俺 気づかなかったよ」 大事な一言
東レパンパ
中に入って打つ
セカンドは叩く
フォアの逆クロス、バックのストレート、攻撃、タイミング早いフォアストレート
リターンはストレート