その方は、いろいろ勉強されている方だと思うが、人間関係に対して昔から得意ではない。
人のミスや心構えが足りないと、厳しく追及するのだ。
私もそんなところが無いと言ったらうそになる。
しかし、その方が人を寄せ付けない雰囲気をもっているのを観て、私も気をつけようと戒める方だ。
ある組織のナンバー2の立場なのだが、ナンバー1のリーダーの方に対して、責任や細かい指示をしすぎて、そのナンバー1の方が心身の体調を崩したと私に相談があった。
ナンバー2のその方も更年期障害が出て、体調はすぐれないのだが、だからといって、気のいいリーダーにいろいろなはけ口をしている。
その2の方を6年前に知り合ってから、この方は、専門のカウンセラーが必要だと考えていた。奥底に人間を信頼していない心理があるので、何かあると敏感に反応して、事を大きくするのだ。
こうゆう方を2の位置にしたのも反省しているが、とにかくその組織が幸せな空気で運営されないと成果は厳しい。
これが私の学びの機会だと受け止めて、さらりと二人に関わろうと考えている。
感謝
人のミスや心構えが足りないと、厳しく追及するのだ。
私もそんなところが無いと言ったらうそになる。
しかし、その方が人を寄せ付けない雰囲気をもっているのを観て、私も気をつけようと戒める方だ。
ある組織のナンバー2の立場なのだが、ナンバー1のリーダーの方に対して、責任や細かい指示をしすぎて、そのナンバー1の方が心身の体調を崩したと私に相談があった。
ナンバー2のその方も更年期障害が出て、体調はすぐれないのだが、だからといって、気のいいリーダーにいろいろなはけ口をしている。
その2の方を6年前に知り合ってから、この方は、専門のカウンセラーが必要だと考えていた。奥底に人間を信頼していない心理があるので、何かあると敏感に反応して、事を大きくするのだ。
こうゆう方を2の位置にしたのも反省しているが、とにかくその組織が幸せな空気で運営されないと成果は厳しい。
これが私の学びの機会だと受け止めて、さらりと二人に関わろうと考えている。
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