宣言解除後のテレワーク生活

緊急事態宣言解除後の企業の対応は、テレワーク可能な企業は働き方改革の観点からそのままテレワーク体制に移行するが、対面業務や運送業務など直接人手を必要とする企業はテレワークでは出来ない業務もあるが全員が出社する必要は無いので、多少はテレワーク体制を行うのであろうと思う。   私がいた会社でも昨年から通勤費（半年定期券代）の支給は無くなり、原則テレワーク勤務となりテレワーク手当（光熱費） . . . 本文を読む