長女：４歳
Pre-K3（年少）
次女：１２ヶ月
乳児クラス（０歳児）
私：３０代後半
フルタイム正社員、大学院生
前々から言及して来ましたが、かれこれ1年半以上前の2018年初頭から仕事をパートタイムに出来ないかと、病棟のディレクターに何回も掛け合ってきました。当初はパートタイム希望者が多く、ポジションがあってもSeniority（勤務年数順）なので、私は上から３番目くらいの立ち位置でした。
それが、2018年の夏時点で、パートタイム希望者の中では私のSeniorityが一番高くなっており、病棟ディレクターにも「産休から戻って来る頃（2018年10月）にはパートタイムにしてあげられそう」と言われていました。が！産休復帰前に病棟ディレクターが辞職してしまい、パートタイムの話は振り出しへ。（詳しくはココ→
仕事復帰計画の頓挫）
その後、今の病棟ディレクターと何回も交渉。パートタイムの人が辞めたら、そのポジションを私へ回してもらえるようにお願いしたり。パートタイム勤務者が1人しかおらず、常に人手不足な夜勤への異動も提案したり。しかし、パートタイムの人達が辞めても新たにポジションが空くことはなく、すでに2019年に入っていたので、諦めモード、かつ、新たに対策を立てねばなりませんでした。
パートタイムになりたい一番の理由は「家庭・仕事・学業の両立が困難」な事に尽きます。2018年は妊娠出産、そして新生児/乳児の世話で寝れない日々＋プラスまだまだ手のかかる３歳児。つい先日４歳＆１歳になって少しは楽になりましたが、夜通し眠れることはなく、週３日仕事、週３日実習、あとの１日は子供関連の用事や翌週の準備などで潰れるので、休める日は１日もありません。無理して体調を壊してばかりです。春学期は３週間に１回は体調を崩して寝込んでいたので、今は無理して家事をせず、午後９時にはベッドに入ってます。（でも家の中ごっちゃごちゃ、カオスだよ( ﾉД`)ｼｸｼｸ…）
フルタイムが無理となると１）パートタイムになる、２）Per diemになる、３）退職する、の選択肢がありますが、経済的な事情から３）退職するは全く無し。だったら無理してフルタイムで働きます。
２）のPer diemというポジションは、４週間のうち好きな時に３日だけ働けばOKですが、福利厚生がありません。我が家は私の職場を通して健康保険に入っているんですが、Per diemになると保険を失います。旦那の職場を通して保険に入る事も可能だけど、アメリカの保険制度はややこしくて、好きな時に保険に入れるわけではないんです。旦那の会社の保険に入るには５月に申請して７月から保険適用になるので、2019年初頭はこの選択肢もアリだったけど、結果論としては選びませんでした。
１）のパートタイムは週２日勤務で福利厚生も全てあります。貰える有給休暇は半減しますが、健康保険や401K（確定拠出年金）などは付いてくるので、これが一番理想的なオプションなんです。
ただ、冒頭で述べた通りいつまで経ってもパートタイムになれる見通しが立たないので、対策を立てる必要がありました。私がプランBとして選んだのは
「フルタイムとして働きつつ、有給休暇を最大限に利用して生き抜く」です。
勤務病院では半年ごとに有給休暇申請をするんですが、いつもは第３希望までしか書かないところ、下半期（7-12月）の申請は第10希望まで出しました（＾＾；）その結果、計６週間の有給休暇が取れましたーーー(=´∀｀)人(´∀｀=)７月に４週間、10月に１週間、11月に１週間。７月に４週間取れたのは私でもビックリ‼️(´⊙ω⊙`)有休は一枠２週間までなので、７月は２週間×２いただいた事に。
普段から本当に休みが必要な時しか休まないし、病棟ディレクターも同僚ナースもみんな、私が体調を押しながら色々こなしているのを知っているので、多分考慮していただけたのだと思います。特に、夏学期（８週間）は春・秋学期（16週間）の半分の期間なのに実習数は変わらないので有休不可欠だったんです。普通に働いてたら１日足りとも実習休めなかったし、子供がいると予定通りに行く事って少ないですよね。案の定、子供が体調崩して早退したり病欠したので、２-３日実習がずれ込みました。嗚呼、有休ありがたや(*´∇｀*)
で、一番厳しい夏学期ですが、すでに実習を終え、残すところファイナルだけになりました(๑˃̵ᴗ˂̵)毎日疲労困憊ですが、前学期のように持病ぶり返して大幅に体調崩す事は免れたので良かったです。
秋学期は少し実習時間が多めだけど、16週間あるので何とかなると思います。12月の卒業がハッキリと見えてきて、心の負担が軽くなって来た感じ（＾ω＾）あとちょっと頑張ります！
