有給休暇後の踏んだり蹴ったり

長女：４歳 Pre-K3（年少）
次女：１２ヶ月 乳児クラス（０歳児）
私：３０代後半 フルタイム正社員、大学院生



７月は４週間有給休暇で休んでましたが（詳しくはココ→働き方）今週から仕事再開でした。

初日は患者３人持ち（ICUは看護師と患者の比率は基本的に１：２）。長期休暇後の"あるある"。元々日曜日で働きたい人少ないし、人員ギリギリで回してるから病欠があるとたちまち人手不足に。そして、このトリプルアサイメントは順番で回ってくるので、長期休暇後は大体トリプられるんですよねー。

４週間休んでても体は慣れているもので、ブランクなど感じずにすんなり入れたのはいいものの、３人のうち１人を退院させ、もう１人をIMC（Intermediate Care＝ICUと一般病棟の中間のステップダウンユニット）へ移動させ、受け持ち患者が１人になった午後３時。遅れに遅れていたチャートを済ませ、お昼休憩から戻ってきたら「新規CRRT受け持ってくれない？」と（－－；）。

* CRRTとはContinuous Renal Replacement Therapyの略で、24時間稼働の人工透析です。

他にもCRRT出来る同僚はいるけど、１人はトレーニング受けただけで実際にCRRTをやった事がない人で「ちょっと自信がない」と。うん、それは100％理解出来る。すでにセットアップも出来ていて稼働しているCRRTを引き継ぐ分にはいいけど、機械やらサプライを持ってきて、セットアップして、患者に繋げてスタートさせるのは、CRRT初めての人にはハードルが高い。

もう１人CRRT出来る同僚がいるけど彼女は拒否∑(ﾟДﾟ; )ｴｰｯ まー、えいやという人間はGo with the flow（流れに身を任せる）的なところがあるので「それってどうなのよ？」と思いつつもCRRT承諾しました。

受け持ちだった最後の患者さんを他の同僚へ引き渡し、実際にCRRT患者を引き継いだのが午後５時半。その時点での目標は「セットアップを完了→稼働させて夜勤へ引き継ぐ」でした。色々やらなければいけない細かい事はあるけれども、CRRTをスムーズに稼働させるところまで持っていけば、夜勤ナースが走り回る必要がないし、私（日勤）が出来なかった細かいところをしっかりとフォローしてもらえるので。

でも、事は上手く運ばないもので、CRRTの機械がどうにもこうにも上手く作動せず（Ｔ＿Ｔ）。日勤→夜勤の交代時間だけど「これは機械を交換しなければどうにもならない(ﾟ皿ﾟ)」と判断したので、機械に残っている血液を患者さんへ送り返し始めたんですが...










コードブルー！！！щ(ﾟﾛﾟщ) ｵｰﾏｲｶﾞｯ!!






そこからバタバタ対応して、何とか安定させて、夜勤ナースに引き継いで、チャート終わらせて、帰宅したら午後９時でした(´＿｀｡)まさに踏んだり蹴ったり_(꒪ཀ꒪」∠)_な１日でした。ま、そういう日もあるけど、３人受け持ちからCRRT（特に新規）は引き受けるもんじゃないですね( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ