今さら面接に呼ばれる

就職活動をしていた際、現在勤務している施設の他に3件ほど応募していました

その内1件は総合病院で、面接のお声もかかったんですけど
今働いている施設に勤務し始めた直後だったのでお断りしました
総合病院で働ける願ってもないチャンスだったんですけどね～
治安の悪い場所にあって周囲の反対が結構あったのと
フルタイムのポジションっていうのもあって断念したんですよ

あ、話がずれました今回はその総合病院の話ではなくて
もう1件のナーシングホームの話
このナーシングホームはCNA:患者さんの比率が驚きの1:4で
Medicareの格付けもパーフェクトなんですよ
（Medicareでは総合病院やナーシングホームの格付けを行っており
　http://www.medicare.govで確認する事が出来ます）
でも、18床ととても小さな場所なので働いている人自体も少ないだろうし
1:4なんてCNAとして有り得ない位素晴らしい比率なので
辞める人はそうそういないと思うんですよね
だから面接に呼ばれる事はないとわかりつつも
アプリケーションだけは出しておいたんですよ。
それが今年2月初旬の話

で、4ヶ月以上経った今になって面接の電話がかかってきました
え～～～、遅いよって感じですけど
ナーシングホームは急に人手不足になる事も頻繁で
（うちの施設でもそうなんです）
緊急に、フレキシブルに働ける人が欲しいとの事
ナーシングホームの中では一番働きたい場所だったので
これまた願ってもないチャンスですけどやっぱりお断りしました
理由は、次に働く場所は総合病院と強く願っている事。
それから、大学のプログラムに入るのに
6ヶ月以上の医療経験があると有利なんだけど
今、勤めている場所を辞めて次へ移ってしまうと
6ヶ月以上の医療経験の証明が難しくなって不利になってしまうんですね。
あと、よっぽどの好条件とかでない限りコロコロ転職したくないし．．．

色々とタイミングが合わないけど縁がなかったって事で仕方ありませんね
まぁ、4ヶ月ものタイムラグが発生してるので
そこでは絶対に働くな位の暗示があると思うことにします

しかし．．．CNAって応募者の経験で採用されるというよりも
施設側のスケジュールにさえ合えば"誰でもいい"という事が多いです。
特にナーシングホームはその傾向が顕著。
全部が全部ではないけど、うちの施設を見ていたり
同僚が働いている他のナーシングホームの話を聞く限り
"誰でもいい"からスケジュールに合う人を雇うみたいです
（総合病院は経験を重視するので"誰でもいい"訳ではないみたいです）
以上、ナーシングホームの現状の一部をお届けしました


←結構行き当たりばったりなのよ～