報告書

フォーマットを作って指示をする。
「毎日業務報告をメールで送ってください」

件名や宛先、フォーマット通りか確かめる。
細いけれど、スペースや改行位置も。
もちろん報告の内容もチェックする。

大切なのは、「非の打ち所がない」こと。
つまり100点を目指してもらう。

そして、その段階で最低限だということを
しっかり認識して欲しい。

いかに精度の高い仕事が「当たり前」になるか。
早い段階から習慣付けて欲しいと思う。