まとはずれな転勤より 現地採用

『｢望まない全国転勤｣を廃止した会社の秘密会社側は"失うものの大きさ"…』

gooニュース
https://news.goo.ne.jp/article/toyokeizai/business/toyokeizai-302384

 

親戚の若い者が、数年前、無事、新卒で、ある販売系に就職し、親元の自宅から店舗に通勤、楽しそうに働いていた。

 

それが、地方店舗に転勤。
「半年で店長にする」
みたいな口約束があったらしい。
ところが。

 

首都圏に比べると、地方は、一律に「田舎」…。
閉店時刻も早く、残業手当もつかない。

初めての一人暮らし。
職場に、同年配の若い人もいない。

何より、「半年で店長」が実現せず、多分、ウソだった。

 

耐えきれず、辞めてしまい、親元に帰ってきて、他へ就職した。

 

 

「採用」にも「転勤」にも、コストがかかる。
何やってんだか…と、傍目には思われる。

 

現地で採用して、研修すればいいんじゃない？と思われる…。
若い人が取れないのかも知れないけど…。

全体に高齢化している地域では、年齢高めの採用でも、現場にフィットしそう。

 

 

まして、夫婦とも働く時代に、「転勤」は…ムリ。