う～ん・・・ どうしたものか・・・
ある部門
本来の業務を 何だかんだと すり抜け
他の部門に しわ寄せ
その部門
本来 やるべき業務 遂行困難
スタッフの疲弊を招いている
周囲の面々は
それは 改善すべき案件 であると
分かっている...
しかしながら
本丸の 長は 相当な 手練
こちらが 「仕掛け」 ようものなら
無傷では 済まない・・・ 😱
考える・・・ 考える・・・
誰が 一番 困っているんだろう ？
それは
我々を 利用くださる 市民の皆さん
僕は SW として
誰を 一番 優先 しなくちゃ いけないのか ？
言うまでもなく
クライエントさん （市民の皆さん） である
となると
自ずと 何をしなくちゃいけないのか
分かってくる
が・・・
出る杭は 打たれる。。。 😝
それも ガンガン くらいならまだ良い
おそらく ガッツンガッツン カナ・・・
心身 というか 心に いったっそっ～～ (>_<)
さあ どうする・・・
ここは 周到な準備 戦略が必要のようだ
まずは おかしいと思っている 同士を見つけよう ！
いわば 包囲網 😄
そして
周囲を ひとりひとり 調略して
こちら側につけると 😝
で 頃合い（恐らく来年度） 見計らって
突撃すると 見せかけて
逃げる
そこで
長が 追撃 してくれたら
あらかじめ 潜んでいた
横から 後ろから 援軍が 続々
長 降参 😉
ん～
少々 てまひま かかるけど
トライする 意味は ありそう 😋
ブログは こんな風に
実際
自分で 記しながら
今 自分が
何を どんな風に 考えているのか
振り返ることが できる 💡
また それについて
お陰さまで 皆さんから コメントが 届く
また それを 読んで
考える・・・
自分の思いや 考えが
徐々に 収斂
無駄が 削ぎ落とされたり
偏った考えが 修正
僕が いつも そうありたい バランスを
取り戻すことが できる
本当に ありがたい・・・
皆さんのおかげで
僕は 今日も 上々デス m(_ _)m
アリガトウゴザイマス ♬
同じ仕事をしている仲間に策を講じなければいけないというのは・・・
ただ、実際は、それが現実ですよね。。。
私は、社内の事となると 全く策を講じられません。
いつもトップと怒鳴り合ってしまいます。。。
前の社長（現会長）とか それでも最終的には、和解して会議室を出れたのですが
新社長（会長の息子）は、私を怖がってか 打ち合わせに参加しませんし、私を排除して行きます（笑）
私の悪い部分 『自分で決めたものの道理を曲げられない』
これで、いつも言い争いが起こってしまいます。。。
みんなは、陰で私の言ってる事支援してくれるのですが、
トップが意見を変えない限り 結局は、私の負け・・・
みんなからは、豪速球だけじゃなくて、チェンジアップや変化球も投げろ！！
と言われています。。。 お客様には、七色の変化球投げられるんですが、社内では、豪速球一本やりです。。。
onnbazaraさんは、多彩な変化球投げて下さいネ。
えっとですね・・・
出る杭を打った方はね、必ずしっぺ返しにあってます
おはようございます。
今朝の知多半島、かなり冷え込んでいマス(>_<)
いつも、貴重なコメント、ありがとうございまっす！
僕もかつて、直球一本やりで打ち込まれ、ダメージを負ったことが数知れず･･･。
この案件、🌈作戦で参りたいと存じます😊
真田昌幸を手本とせよ！デス。