「大学新卒」概念崩れる

「大学新卒」概念崩れる
意欲ある若い人材、広く採用
2016/3/22 2:00
日本経済新聞　電子版

「大学新卒」の概念が崩れ始めた。
大卒後、数年程度の社会人経験を持つ
「第二新卒」採用に動く企業が増加。
30歳まで経歴不問の会社も出始めた。


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「新卒応募と遜色がなく、優秀で個性を持つ人が多い」。
家電量販ノジマで採用担当の田中義幸総務グループ長は話す。
３年前に第二新卒の採用を始め、
15年度は31人が入社。
16年度は100人規模の採用を計画する。

三井住友銀行も今春、第二新卒者の採用を始める。
海外事業やＩＴ（情報技術）との融合など
業務範囲が広がる中、採用ルートを広げ、
優秀な人材を確保する狙いだ。

「応募資格は30歳未満ということだけ」。
ライフネット生命保険は学歴や社会人経験の有無を問わず、
30歳未満なら誰でも応募できるコースを用意。
難易度の高い課題を課し、
意欲がある優秀な人を集めている。

石井寧（やすし）さん（32）は
仏の大学院に留学し、化学を研究した。
博士課程の進学も検討したが、
「大勢いる研究所より日本のベンチャーの方が
様々な体験ができる」と27歳で入社した。
「安全工学の考えを保険事務に応用できた」とほほ笑む。

就職情報のディスコによると、
既卒者の応募を新卒同様に受け付ける企業は
15年度で66％に増えた。
全体の１割強が内定も出している。
新卒にとらわれず、意欲ある若い人材を
幅広く採用する動きが強まりそうだ。