うじうじ（その２）

今回のシフトで惣菜部のパートが二人も辞める。早朝のお弁当係がふたり辞めるのですが、例の激のろパートではなく割と仕事が早めに終わる人がいなくなるので影響は出るでしょう。

そのうちのひとりはまだ入社2カ月しか経っていない新人なので影響は薄い。その新人は早朝弁当作成チームが全員１１時半までの契約なのに対しひとりだけ１２時半と１時間も長い。皆さんが帰った後の１時間なにをするんだ？弁当は作り終わっているので揚げ物を手伝うしかないけど、揚げ物はお昼に一度フライヤーの掃除をするので揚げ物すらストップする。大半は帰るか昼休憩に行く中、私だけいつも残って新人の仕事をあてがっていた。

年末年始はオードブルやお節を手伝ってもらい、今は何か仕事ないかなあと彼女の手が空く前に考えて案をひねり出している。主任は何もしない、全部丸投げで自分の仕事を片付けている。新人が辞める原因はこの空白の１時間があるからではないかと思ってます。私がいれば仕事をあてがいますが、休みの時はどうしているのか、きっと右往左往して困っているんじゃないだろうか。

辞める事になり、私は楽になるので追うこともなかったけど、仮に次に新人が来るとして、１２時半までの契約の人は辞めてほしいと昨日主任伝えたら
「みんなで仕事を割り振ればいいから時間は気にしないで」とかとんちんかんな返事だった。じゃあ２か月前からそういうシステムにしとけよ、私以外のパートさんはまったく気にせず新人がいても昼休憩に行くし、各自自分の仕事しかしてないのに丸投げされてた私だけが苦労した２か月だった。新人がいる限り私の休憩タイムは遅くなるばかりだ。

主任に言ってもアホな返事しか返ってこないため直接新人を雇う店長に直談判するしかない。そもそも１２時半って勝手に決める店長も惣菜部の事情も分かってない。過去にもこの変な時間の契約の人がチラホラいたけど皆さん短期間で辞めている。昼はやる事がない「やる事いっぱいあるでしょ」というならフライヤーが使えない昼に何をやるのか教えてください。
ばーか！