低空飛行のTHAI株が、国内情勢が混乱している中、なぜか上昇。

今日のTHAI 14.4(+5.9%)
今日のタイSET指数 1408.51 (+0.41%)
病院関連のBH、BGHの値動きも良いです。
毎日、暑いよぉ。
本田は大丈夫なのか!
ザックジャパンは大丈夫なのか!
押してね!





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今週は、CPALL、BEC、CPFの配当金が入金しました。
今日のタイSET指数 1402.79 (+0.72)
1400P台になぜか回復です。
明日も暑くなりそうです。
30度らしいです。
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今日のタイSET指数 1402.79 (+0.72)

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商船三井ロジステックスHPニュース(2014.5.26)から抜粋

5月26日午前11時(タイ時間)現在の状況をお知らせします。
●クーデター概況
・夜間外出禁止令(夜10時―朝5時)は引き続き継続されています。
・ただし、輸出入貨物の輸送のための夜間トラック運行は実質認められています。
・BTS(高架鉄道)、地下鉄は21:00までの営業となっています。
・24・25日は反クーデター派とクーデター支持派のデモがそれぞれ行われましたが、大きな衝突には至っておりません。
●シーロム地区(首都バンコックの中心街、弊社タイ法人Head Office所在地)
・軍関係車両、兵士の姿は街中では殆ど見られません。
・本日は月曜日であるためか、朝の通勤時はいつも通りの交通渋滞が見られました。
・弊社スタッフも平常通り勤務しておりますが、公共交通機関の運行が夜21時に終了するため、残業はできるだけさせず帰宅させることと致します。
●空港地区
・特に問題は発生しておりません。
・税関手続きを含め、業務に滞りはございません。
・弊社スタッフも平常とおり勤務しましたが、残業は極力させず帰宅させることと致します。
●港湾関連
・特に問題は発生しておりません。
今日のタイSET指数 1,392.73 (+0.22%)
今日は上がりました!
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5月26日午前11時(タイ時間)現在の状況をお知らせします。
●クーデター概況
・夜間外出禁止令(夜10時―朝5時)は引き続き継続されています。
・ただし、輸出入貨物の輸送のための夜間トラック運行は実質認められています。
・BTS(高架鉄道)、地下鉄は21:00までの営業となっています。
・24・25日は反クーデター派とクーデター支持派のデモがそれぞれ行われましたが、大きな衝突には至っておりません。
●シーロム地区(首都バンコックの中心街、弊社タイ法人Head Office所在地)
・軍関係車両、兵士の姿は街中では殆ど見られません。
・本日は月曜日であるためか、朝の通勤時はいつも通りの交通渋滞が見られました。
・弊社スタッフも平常通り勤務しておりますが、公共交通機関の運行が夜21時に終了するため、残業はできるだけさせず帰宅させることと致します。
●空港地区
・特に問題は発生しておりません。
・税関手続きを含め、業務に滞りはございません。
・弊社スタッフも平常とおり勤務しましたが、残業は極力させず帰宅させることと致します。
●港湾関連
・特に問題は発生しておりません。
今日のタイSET指数 1,392.73 (+0.22%)

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民法第627条
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」
完全月給者(欠勤しても月給額が変わらない、日給月給ではない者)、年俸制適用者でなければ、14日前に退職の申入れを行えば、退職できる。
口頭では後日トラブルになる場合には、郵便局で作成する「内容証明郵便」で退職の申入れを行う。
労働基準法第15条
「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。(労働条件通知書)
2 前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。(以下略)」
雇い入れ前に示された労働条件(労働条件通知書の絶対的記載事項などに限る。)と、実際の労働条件が明らかに違う場合は、即時退職することができる。
労働条件通知書の絶対的記載事項とは、「労働契約の期間、就業の場所・従事する業務の内容、 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切り・支払の時期に関する事項、退職に関する事項(解雇の事由を含む)」など。
今日のタイSET指数 1388.29(-0.61%)
今日は、BECLの配当通知が来ました。
明日は、かなり暑くなりそうです。
30度を超えます。
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「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」
完全月給者(欠勤しても月給額が変わらない、日給月給ではない者)、年俸制適用者でなければ、14日前に退職の申入れを行えば、退職できる。
口頭では後日トラブルになる場合には、郵便局で作成する「内容証明郵便」で退職の申入れを行う。
労働基準法第15条
「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。(労働条件通知書)
2 前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。(以下略)」
雇い入れ前に示された労働条件(労働条件通知書の絶対的記載事項などに限る。)と、実際の労働条件が明らかに違う場合は、即時退職することができる。
労働条件通知書の絶対的記載事項とは、「労働契約の期間、就業の場所・従事する業務の内容、 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切り・支払の時期に関する事項、退職に関する事項(解雇の事由を含む)」など。
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