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優秀な学生しか就職できない？｜おうちで身につける即戦力があります
ここで言う"表現"するちからとは、相手にわかりやすく伝えること。企業の言う"即戦力"のひとつです。これは、訓練でだれにでも身につきますが、訓練をしなければ身につくものでもありません。
就職活動は時間をかけた準備で有利に
記事を読んでいただけるとわかりますが、学生たちがテレビを中心とした非常に狭い情報源から企業を見ていることがわかります。その結果、エントリーの時点で可能性を自ら狭めていたり、就職後に企業の実際と自分の思い込みとのギャップに気づくことになります。
就職活動は直前にあわててやるものじゃない
まず、企業（会社）がこれからもずっと新卒を採用しないはずはありません。定年退職していく人がいるからです。ニュースは表面だけ読んでちゃダメです。
くまにちコムより 2010/11/24
＞「新氷河期」に挑む 県内の大学３年「就活」へ
国がまとめた来春卒業予定の大学生の就職内定率は、１０月１日現在で過去最低レベルの５７・６％。そのうち九州は５１・５％と２人に１人が未内定の状態で、県内では「さらに深刻な事態」（私立大の就職担当者）という声もある。「新氷河期」とも呼ばれる厳しい状況の中、２３日には県内最大級の合同企業説明会が開かれ、３年生の活動も本格化している。
県内の大学でも内定率が伸び悩む。県立大は「昨年の今の時期より改善しているが、それでも九州の平均値（５１・５％）より低い」。熊本学園大でも「正式な集計ではないが」と前置きしながら、同様の値になりそうだという。
崇城大は例年並みの約６０％（２２日現在）。「最終的には前年と同じ９０％台を目指すが、求人数は３割減。決して油断はできない」と気を引き締める。
熊本市水前寺のヤングハローワーク。熊本労働局が９月末、政府の経済対策の一環で開設した専用窓口「くまもと新卒応援ハローワーク」には、対象の新卒者と３年以内の既卒者が１０月末時点で延べ５３０人以上訪れた。
熊本学園大出身の既卒１年目の無職の男性（２３）は、４年生のときから約２０社受けたがすべて不採用。「就職活動を始めて、かれこれ１年半。もうここに頼るしかない。不安や焦りと戦う毎日です」
３年生の就職活動も徐々に本格化している。２３日、益城町のグランメッセ熊本では、合同企業説明会「開幕★ＬＩＶＥ熊本」が開かれた。
リクルートが毎年開いており、対象は２０１２年春の卒業予定者。今年は昨年より１３社多い４４社が参加。学生は過去最多の１７７０人が詰め掛け、企業ブースを次々と回った。
リクルート九州支社の浪木克文支社長（４５）は「採用活動を再開するなど、昨年より企業の意欲は高い」とみている。参加している熊本市の卸売業の採用担当役員（４３）も「大手志向でない学生も多い。中小企業にとっては人材獲得の好機」と話す。
一方で、同市の小売業の採用担当者（３１）は「厳しい景気から大人数の新規採用は難しい。少数の優秀な学生を選びたい」という。（ここまで引用）
優秀な学生しか就職できない？｜おうちで身につける即戦力があります
ここで言う"表現"するちからとは、相手にわかりやすく伝えること。企業の言う"即戦力"のひとつです。これは、訓練でだれにでも身につきますが、訓練をしなければ身につくものでもありません。
就職活動は時間をかけた準備で有利に
記事を読んでいただけるとわかりますが、学生たちがテレビを中心とした非常に狭い情報源から企業を見ていることがわかります。その結果、エントリーの時点で可能性を自ら狭めていたり、就職後に企業の実際と自分の思い込みとのギャップに気づくことになります。
就職活動は直前にあわててやるものじゃない
まず、企業（会社）がこれからもずっと新卒を採用しないはずはありません。定年退職していく人がいるからです。ニュースは表面だけ読んでちゃダメです。
くまにちコムより 2010/11/24
＞「新氷河期」に挑む 県内の大学３年「就活」へ
国がまとめた来春卒業予定の大学生の就職内定率は、１０月１日現在で過去最低レベルの５７・６％。そのうち九州は５１・５％と２人に１人が未内定の状態で、県内では「さらに深刻な事態」（私立大の就職担当者）という声もある。「新氷河期」とも呼ばれる厳しい状況の中、２３日には県内最大級の合同企業説明会が開かれ、３年生の活動も本格化している。
県内の大学でも内定率が伸び悩む。県立大は「昨年の今の時期より改善しているが、それでも九州の平均値（５１・５％）より低い」。熊本学園大でも「正式な集計ではないが」と前置きしながら、同様の値になりそうだという。
崇城大は例年並みの約６０％（２２日現在）。「最終的には前年と同じ９０％台を目指すが、求人数は３割減。決して油断はできない」と気を引き締める。
熊本市水前寺のヤングハローワーク。熊本労働局が９月末、政府の経済対策の一環で開設した専用窓口「くまもと新卒応援ハローワーク」には、対象の新卒者と３年以内の既卒者が１０月末時点で延べ５３０人以上訪れた。
熊本学園大出身の既卒１年目の無職の男性（２３）は、４年生のときから約２０社受けたがすべて不採用。「就職活動を始めて、かれこれ１年半。もうここに頼るしかない。不安や焦りと戦う毎日です」
３年生の就職活動も徐々に本格化している。２３日、益城町のグランメッセ熊本では、合同企業説明会「開幕★ＬＩＶＥ熊本」が開かれた。
リクルートが毎年開いており、対象は２０１２年春の卒業予定者。今年は昨年より１３社多い４４社が参加。学生は過去最多の１７７０人が詰め掛け、企業ブースを次々と回った。
リクルート九州支社の浪木克文支社長（４５）は「採用活動を再開するなど、昨年より企業の意欲は高い」とみている。参加している熊本市の卸売業の採用担当役員（４３）も「大手志向でない学生も多い。中小企業にとっては人材獲得の好機」と話す。
一方で、同市の小売業の採用担当者（３１）は「厳しい景気から大人数の新規採用は難しい。少数の優秀な学生を選びたい」という。（ここまで引用）
