親しき中にも礼儀あり

親しき中でも

ちゃんとしなくてはいけないところは

ちゃんとしましょう

特に親しいからこそちゃんとすべきなのです

それがわかっていない人は

自分がミスしても

したしい後輩だったりすると

ふわふわの言葉で連絡します

むしろ上から　俺がお前に出したものなんだから

許せっていうのが前提のようです

こういう人は人心を得ません

なので、人が集まりません

こういう時こそ

しっかりと、親しいからこそむしろちゃんと誠実に

謝罪するということが大事になります

こんなこともできない人間は、

ただ単なる一匹狼です

組織で大きくなれませんから、距離を置くのが良いでしょう

手が回らないなら仕事を託しなさい

仕事をしているときに

多くの人が関わる判断を下さなくては

ならない立場の人が、

判断を下せずに後手後手になる場合があります

後手後手の判断遅れによって

多くの人の仕事が滞る場合は、

はっきりいってマイナスです

どうしても難しいようでしたら

得意そうな人に委ねましょう

責任だけ自分のものにして信頼して仕事をたくすのです

そうしないとあなたのせいで仕事全体が

滞りますよ

声は必要ボリュームで

声は必要ボリュームで行います

声を必要以上のボリュームで話すと

まわりへの迷惑でしかありません

それは完全にOUTです

あなたの話が必要な方々に

正確に伝わる声のボリュームで話すようにしましょう

そう、つまりあなたの気持ちを言葉にして

奇声を発生してはいけないということです

何故ならまわりが迷惑だからです

お父さんお母さんに言われませんでしたか？

まわりに迷惑をかけてはいけませんよって

変化をしない

変化は必要であればするべきです

明らかに優れているものを採用しようとするときに

今までのやり方にこだわる必要なありません

（ただし、それで改善する幅が小さい場合は

　変化させません。変化になれる時間が費用対効果を

　伴っていないからです）

それを冷静に判断しましょう

組織に所属しているのであれば、

組織にとって+か－かで判断するべきです

あなたの好き嫌いで判断してはなりません。

しっかりと検討して選び

そこからはぶれないようにしましょう

ただし判断基準はあくまで数的に判断します

感情的な判断はあとで、多くのひとから批判を喰らう対象に

なりかねません