続 逃げる人間

逃げる人間っていう記事を午前中に書きました

逃げる人間が

立つ鳥跡を濁すパターンっていうのは

くだらないプライドの場合が多いです

もうやめるのだからなにも自分を良く見せる必要はありません

なので、本当にスっとお消えになっていただきたいのです。

なんか、仕事本当はできるのにもったいないねみたいな

アピールを施すようなやり方をするので、

多くの人のが着地点に困惑します。

引継ぎ資料だけ作って

他の部署とは連絡を絶ちましょう。

それが一番きれいな辞め方です。

他の部署と念密に連絡をとったり、

元々の顧客とご挨拶の連絡を入れまわるのは

ルール違反です。

辞めるなら、きれいにやめましょう。

辞めるとい人に期待する同僚はたぶんいないです

あなたの無駄な最後のプライド必要ですか？

逃げる人間

逃げるは恥だが役に立つ

ただし

逃げ方はある。

逃げるときに人に迷惑をかける。

立つ鳥跡を濁さずですよ

これは大前提！

当たり前のことを さもありなんと語るのは底が見える

当たり前の、正論をさもありなんと語るのは

ちょっと待ちましょう。

それって実は、誰もがわかっていることだけれども

その先の議論をしていることもあります

その先の議論をしているところにそんなアイデアを突っ込んでしまったら

皆さん、うんうん言ってくれるかもしれません

全くもってあなたの評価は下がりますだってそれ

当たり前なんですもん……

そんな残念な人になりたくないですよね

議論をよく聞きましょうあなたが主張したい

ど正論を考慮した話になっていませんか？

取捨選択の優先順位ができない人

取捨選択の優先順位ができない人がいます

そういう人は優柔不断ですから

仕事もあっちこっちそっち（お化けシリーズみた）っと

色々と頭が向いてしまいますから

何一つ終わらず何一つ進みません。

そして本来はすぐすぐ対応した方が良いものを

置き去りにしますから

回りの多くから反感を買います。

その人の部下に居る人は最悪です。

上司は決断が仕事の中の大きな場を占めます。

なので、　決断をし、指示をする。

これをどんどん徹底して、どんどん仕事を

自分の手以外も動かして解決していかなければなりません

それができない人はただやみくもに、

部下を残らせ、そして疲弊させます

そんな人は上司でもなんでもありません

直ちに、正しい判断のもと決断できる人に

業務を譲るべきです

責任感という名の暴走

責任感に八方美人が加わると

手ごわいです。

八方美人の人ってつまりはナルシストなのですが

ナルシストなので、自分でよかれと思った事を

相談もなしにしてしまいます

なので、そこでいろいろな所で齟齬が怒ります

八方美人でありながら、

ちゃんと権限があり、部として決断する立場な人なら良いですが

そういう立場じゃない人が自分の義侠心で　「　コ　ト　」　を起こすと

むしろ問題の方が多く出てきます。

残念な人です。

早くさようならしましょう