昨日の日経新聞朝刊のキャリアアップ面の記事です。
日経新聞と日経ウーマンオンラインが女性管理職に対して実施した、
20・30代でやっておいて良かったことに関する調査結果です。
「20代、留学や資格取得で足場を築く 30代は人脈・専門知識積み上げ」とサブタイトルにあるように、
20代のうちに仕事の基本を身に付け、30代は専門分野をブラッシュアップすると同時に人脈形成を行い、
管理職になっていくというのがモデルなのでしょうか。
20代は徹夜や休日出勤して「割り切ることの重要性や頑張り抜く大切さ」を知ることで
現在の「自分」の基礎を作ったともあります。
私もトラブル対処や営業提案締め切り直前の徹夜など20代に多少の無茶をしたことがあったなぁ。
今は時間的制約もあるので、若いときにとりあえず目の前にある仕事にガツガツ取り組む経験が出来て良かったかな。
そうなると30代は自分のキャリアの方向性を見極め、
限られた時間を使って如何に伸ばしていくのかが重要なのかなと思います。
忙しさを理由に後回しになりがちなキャリアのたな卸しと専門分野のブラッシュアップ、
私の場合、これらを意識的にやる必要がありそうです。
専門性を高めると同時に人脈形成も重要だと調査結果にあります。
部下を持つ立場、またはリーダーとして他者を導く立場になると「女性」ということが時としてハンディになることも。
男性部下、女性部下、それぞれへの対処方法を身に付けたり、
自分の意見をアピールし続けて男女問わず味方を増やしたとあります。
私はこれまで女性だから仕事がしづらい、ということをあまり感じたことがないのですが、
これは今後キャリアアップを目指す上での課題なのかも。
仕事上での人間関係、それを築くためのコミュニケーション術の重要性と言ったところでしょうか。
コミュニケーション術ということで産休前に自分の課題だと感じていた
「プレゼン力・伝える能力」に関する本をPC脇にほったらかしになっているのを思い出しました
時間を見つけてちょこちょこ読もうかな。
ありがとうございます。
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日経新聞と日経ウーマンオンラインが女性管理職に対して実施した、
20・30代でやっておいて良かったことに関する調査結果です。
「20代、留学や資格取得で足場を築く 30代は人脈・専門知識積み上げ」とサブタイトルにあるように、
20代のうちに仕事の基本を身に付け、30代は専門分野をブラッシュアップすると同時に人脈形成を行い、
管理職になっていくというのがモデルなのでしょうか。
20代は徹夜や休日出勤して「割り切ることの重要性や頑張り抜く大切さ」を知ることで
現在の「自分」の基礎を作ったともあります。
私もトラブル対処や営業提案締め切り直前の徹夜など20代に多少の無茶をしたことがあったなぁ。
今は時間的制約もあるので、若いときにとりあえず目の前にある仕事にガツガツ取り組む経験が出来て良かったかな。
そうなると30代は自分のキャリアの方向性を見極め、
限られた時間を使って如何に伸ばしていくのかが重要なのかなと思います。
忙しさを理由に後回しになりがちなキャリアのたな卸しと専門分野のブラッシュアップ、
私の場合、これらを意識的にやる必要がありそうです。
専門性を高めると同時に人脈形成も重要だと調査結果にあります。
部下を持つ立場、またはリーダーとして他者を導く立場になると「女性」ということが時としてハンディになることも。
男性部下、女性部下、それぞれへの対処方法を身に付けたり、
自分の意見をアピールし続けて男女問わず味方を増やしたとあります。
私はこれまで女性だから仕事がしづらい、ということをあまり感じたことがないのですが、
これは今後キャリアアップを目指す上での課題なのかも。
仕事上での人間関係、それを築くためのコミュニケーション術の重要性と言ったところでしょうか。
コミュニケーション術ということで産休前に自分の課題だと感じていた
「プレゼン力・伝える能力」に関する本をPC脇にほったらかしになっているのを思い出しました
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と来た、ママなのでした。
