お仕事、シフト作成、ウムム困ったなぁ

ちょい前から 夏休みの勤務のシフトを考えてて・・・・

頭、抱えちゃうわあぁぁぁぁぁぁぁぁ・・・・



以前は１０時間勤務してた　
休憩なし　
賃金の割り増しなし　
労働基準法に引っかかるんじゃな～い？　と思いつつ・・・

本年度はちゃんと基準を守ってシフトを組めとのお達し

となると・・・
その他　あれこれ制約があって
２時間だけ勤務する人が毎日必要になってしまう

パートさんに２時間勤務は頼みづらい
だったら常勤の私が延長で勤務するよ　
・・・と１０時間勤務にしちゃってたんだけどさ

固定給の私は賃金割増しなしだから　
本年度は１日８時間を越えての勤務はダメ～！ だとよ
割増しいらないからぁ～(；´Д｀)ノ　って言ったけど・・・ 　ダメだって・・・

パートさんたちも　昨年度までは７時間勤務でも休憩時間を引くことなかったんだよね　
実際 休憩取れないし　

本年度は労基法を守って　４５分は休憩時間とみなして その分賃金を引かれることになる　
実際休憩取れないけどね

パートさん　イヤだよね そんなの

 

まぁ、６時間以上の勤務は体力的にもキツイようだし

パートさんの勤務時間は１日６時間までにしよう・・・・・・と

と・・・　と、　　と・・・・

と・・・・・・・・・・・・・

じゃーーーー　どうすりゃいいのーーーーっっ！！

 

と　昨晩は　数字とシフト表に取り憑かれたように　
頭抱えて　オーマイガッ！！！　でしたわ

 

あーぁ・・・　

こんなことより

「夏休みはどーんな遊びや行事をやろっかな～♪」　ってことに 脳ミソ使いたいよぉー・・・

・・・・トホホ　しょげりんこ　~(+_+)~ ショゲー