中央学院大学 非常勤講師に対する不当なセクハラ処分⑦

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　２０１８年１１月２０日、CGU本館７階の大会議室で団体交渉が行われた。
　
　交渉は、セクハラ等のハラスメントを理由にした処分の撤回だ。追い追い
　
　報告するが、団交の冒頭でこんなやりとりがあった。


■「モンスター・スチューデント」の存在の指摘

　　
　冒頭、非常勤講師の口から、学生から恫喝を受けた例の事件のことが明らかにされた。

　　すなわち、非常勤講師が授業中に私語をしている女子学生２名に注意したが、やめない

　ので再度注意した。これで私語はやんだ。これでこの件は落着と思いきや、授業終了後、

　男子学生２名が、私語を注意された女子学生１名を伴って非常勤講師のところに来て、

　次のように恫喝をした。

　　「もう１名の女子学生は、皆の前で注意されたので、もう授業に出られないと言って
　　　
　　　いる。これはパワハラであり、学生相談室に行ってパワハラで訴えてやる。」


　　この恫喝は男子学生２名によるものであり、女子学生は一言も発しなかった。

　　こんな「モンスター・スチューデント」は、中央学院大学
には「ひと組」しかいない。


■教務課に電話で訴えても無視

　　
　　当該非常勤講師は、さらに次の事実を明らかにした。すなわち、この事件を教務課に

　電話で報告したことである。


■珍回答


　　ところが大学側は、このような「モンスター・スチューデント」の存在を見て見ぬふり

　した。その点を問いただすと、こんな珍回答がだされた。


　　すなわち常務理事が、当該非常勤講師は教員でありながら、学生課に来た時に

「パワハラ」という言葉を使わなかったので、大学としては問題化できない旨を

述べたのである。


　　この大学、こういうところが「イカレテル」ことに、まったく気付いていない。


　　そもそも学生によるこのような振る舞いは、見過ごしてはならないことを、まったく

理解できていないのである。報告を受けたなら、直ちにその学生たちを特定し、大学が

厳重に注意すべき事案である。こういうことをするのも教育の一貫である。


　　ところがこの「いろは」をわきまえず、大学側の落ち度を、当該教員が「ハラス

メント」という言葉を使用しなかったせいにし、問題のすりかえを行っている

のである。

　　　　　　　　　　　　　　　　やれやれ。



■学則違反事件


　　そもそも、ハラスメント事件としなければ何もできないのか？　

　　教員が所定の窓口――教員の場合は総務部人事課だそうである――に行き、「ハラス

メント」という言葉を使用して申告・相談しなければ、大学が調査を開始し、

処分が妥当か否かの結論を出せない問題なのか？

　　　　　　　　　　　　　　　　
違うだろう！


　　この学生たちの行動は、明らかに学則６０条違反だ！

　　　「第６０条

次の各号の一に該当するものに対し、学長は教授会の意見を聴いて懲戒する。

　　　　　　　　　　＜略＞

　　　（４）本学の秩序を乱し、その他学生としての本分に反した者」


　　私語を注意された女子学生に代わって、「学生相談室に行ってパワハラで訴えて

やる」などと言って、注意した非常勤講師を恫喝、脅迫する男子学生２人の行為は、

まさしくこの学則違反であり、大学が即刻対処すべきである。


　　こうした「モンスター・スチューデント」をのさばらせてはならない。