コロナ禍もあけ
毎日満員電車で通勤
スーツオヤジの 手持ちのカバン
満員電車で糞邪魔
ふくらはぎに あててきやがる
オヤジの臭いカバンがあたる
きもい
コロナ禍でホテル業界は大打撃で
国はゼロゼロ融資という「無利子・無担保」の政策をしていた。
その返済がスタートしていくらしいです。
https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4683/
大きな金額を銀行から無利子で借りているので
結局返済できないレベルらしく 廃業したホテルもあると NHKで見ました。
その反面、 アパホテルは勝ち組で すごく好調らしく
何が違うのか❓とも思ったのですが
アパの場合は ゲームチェンジが早かったように思います。
コロナが流行しだした瞬間から 安価(2500〜3000円)で日帰りテレワークをやりだして
わたしも自身もアパ利用するようになりました。
比較すると、 何の対策もアイデアもナシで 1年耐えようと頑張っていたホテルはダメになっている気がしました。
ゼロゼロ融資での「金利と信用保証協会支払」は、恐らく国なので税金ということになるのでしょう
あれだけワーケーションなどの様々なアイデアがテレビで放送されているにも関わらず。。
職場のおっさんが、スマホを机に置くのはいいが
バイブが激しくうるさい❗
そのことに気づいてないのか❓わざとか？
無言の嫌がらせか？
プッシュ通知が1分に一回届いている。
おっさんだから、バイブ切る方法しらないのか❓
プッシュ通知減らす方法もしらないのか？
デブだし
Androidだし
自民党の 岸田さんが「賃金を上げる」言ってましたが
それぞれの会社の人事制度を変えないと給料は上がらないことを
政治家は、理解できているのかな？
勤め先で、「給料上げてほしい」と交渉しても
人事側で、「今の制度上これ以上、給料上げられない」と言われます
挙句の果てには「給料上げれないけど、下げれない制度だから」とも言ってきます
給料が少ない上に、 サイドビジネス禁止とか
政治の力は、会社の人事制度に首を突っ込むことができるのでしょうか？
昨日かな？ 【従業員の「やる気」が会社の業績を左右する？】というNHKニュースの特集でやってました。
やる気であったり満足度であったりは
給料なのかな？と
給料も上げずに 株主配当ばかりして
何かあれば 株主の意向とか言い出して
挙げ句には 「自社株」を買えばいいとか
ストックオプションは夢があるとか言い出す
「今の人事の仕組みでは給料は そこまで上げることはできません」とか言い訳しだす
給料も上げてくれない 会社に「やる気/満足度」とかあるのかな？
結局、転職が一番給料バク上がりするので
我慢して低賃金で、働いて適当にタイミングみて転職するのが一番だったりする
エンゲージメント
「エンゲージメント」という指標があるようで
「従業員の会社に対する愛着や貢献したいという気持ち」ということだそうです。
会社に愛着？メリットを感じません
会社に愛着あるのは「株主と役員」クラスの人々ではないのか？