社員採用する場合、担当社員に決定権を与えると自分よりダメな奴を採用する。

技術職含め、社員採用や面接を行う場合基本人事部が行う。

たまに技術職だからと言って技術担当の一般社員に採用決定権を与える場合がある。
この場合たいてい採用に失敗し無駄な人件費が嵩む事になる。

 

技術担当の一般社員は、自分より出来る奴を採用するはずもなく 自分が動かしやすい自分よりとろい奴を採用する。

そうする事で、技術担当のその社員は自分の地位を守る事ができる。

自分より出来る奴をわざわざ入社させて、自分の地位を危うくさせる事はしない。

難しい技術職の採用であっても人事もしくは経営者が採用決定すべきなのです。

二次会

結婚式の二次会と言うのに参加した。

いい大人が騒ぐのは気味が悪いのですが、

めでたい席に足運ぶ自分には大人になったと思う。

 

 

 

脳とアルコール

アルコールを飲まなくなって半年ほどたちました。

と言っても月に1度あるかないかの呑み会では飲みます。

アルコールを飲まなくなって変化は内蔵の疲れが取れた気がするのと

内蔵以上に脳の疲れが違うように思えました。

脳と言っても 他の臓器と何もかわらないのだなと思いました。

元々胃腸は強くないので、同じように内蔵である脳も強くないのだと思う。