社員採用する場合、担当社員に決定権を与えると自分よりダメな奴を採用する。

技術職含め、社員採用や面接を行う場合基本人事部が行う。

たまに技術職だからと言って技術担当の一般社員に採用決定権を与える場合がある。
この場合たいてい採用に失敗し無駄な人件費が嵩む事になる。

 

技術担当の一般社員は、自分より出来る奴を採用するはずもなく 自分が動かしやすい自分よりとろい奴を採用する。

そうする事で、技術担当のその社員は自分の地位を守る事ができる。

自分より出来る奴をわざわざ入社させて、自分の地位を危うくさせる事はしない。

難しい技術職の採用であっても人事もしくは経営者が採用決定すべきなのです。