組織の評価基準

組織を評価する基準は天才的な人間の有無ではない。
平凡な人間が非凡な成果をあげられるか否かである。

：「経営者の条件」

 

組織の価値はマネジメントである人間力(ジンカンリョク)を機能させることで、いくら優秀でも個人ではなし得ない成果をあげることである。