マネジメントを機能させる
組織の存在意義を明らかにすることからしか、マネジメントを機能させることはできない。
知識労働者の生産性が低い理由
やり方が間違ってる。 その前にやる事が間違ってる。 そもそも存在意義を考えてない。
組織の精神
パラダイム転換を起こす勇気や決意がない人は、現実をすべて自分のパラダイムに当てはめよう...
基本と原則
社会は常に変化する。 よって、社会のために存在する組織は常に変化しなければならない。 ...
未来への指針
個人のために社会があり、社会のために組織があり、組織のために個人があるというスパイラル...
目指すべき未来
人類の未来は、組織がコミュニティを超えることができるかどうかに運命を委ねられている。 ...
責務
自らの成果たる組織の要求に応えられないのであれば、身を引くことが自らと組織に対する責務...
反省
行いて得ざる者あれば、皆反りて諸れを己に求む。 :孟子 離婁上より 自分がやってみてう...
パラダイム
パラダイムが自分のすべての行動や態度の根源である。 パラダイムは眼鏡のようなものであり...
マネジメント
夢や理想のないところでは、マネジメントは機能しない。
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