シンガポール就労ビザ(Employment Pass 略称EP)は、シンガポールのダイナミックなビジネス環境で才能を果たしたい人材や創造力があふれる起業家にとって極めて重要な通行証です。
本稿では、審査基準、申請プロセス及びその他の詳細ポイント等の扶養家族滞在ビザ申請について説明いたします。現在KAIZENをご利用のお客様又はこれからご利用になるお客様にお役に立てればと考えております。
- 就労ビザの審査基準の主な変更点
2023 年 9 月 1 日より、シンガポール人材開発省 (MOM) は 2 段階の基準枠を導入し、補完性評価枠(COMPASS) を追加しました。これにより、 E。P 申請者の評価プロセスが強化されました。当該制度は新規就労ビザの申請と2024 年 9 月 1 日以降の更新に適用されます。
- 就労ビザの定義
就労ビザは、外国人専門家、マネージャー、幹部、専門家、起業家がシンガポールに滞在させる為にシンガポール人材開発省 (MOM) により発行されたビザです。通常一回限りの有効期限は1年から2年まで、雇用条件に基づき更新されます。
- 就労ビザの審査基準
(1) 申請者の最低月額給与が5,000シンガポールドル以上でなければなりません。申請者の年齢が上がれば上がるほど最低月額給与の金額も高くなります。
(2) COMPASS の審査通過のため、申請者は40 ポイント以上を取得する必要があります。ポイントの配分は教育背景、仕事経験及び給与等各要素に基づき考慮されます。
(3) 申請者の教育背景と関係仕事経験がMOMの重要な考慮事項となります。トップクラスの大学の学位と仕事経験がすごく役立ちます。場合によっては、優れた専門職歴と高い給与が、学歴の不足分を補ってくれるかもしれません。
(4) 公式な就労ビザのポイント配分仕組みがありません。各申請は、雇用会社と申請者の個人情報に基づいて各別に審査されます。
(5) 申請者は、世界保健機関（WHO）に批准されたCOVID-19新型コロナワクチン及び追加接種を受けなければなりません。上記以外の場合、ワクチン接種を医学的に免除できるかどうかを判断する為、申請者はシンガポールに登録された医師による医学的検査を受ける必要があります。
(6) 就労ビザの申請を行う前に、雇用主は14 日間以上シンガポール求人ネットで求人広告を行わなければなりません。下記の要件のいずれかを満たしている場合、会社の求人広告の掲載義務を免れます。
(i) 従業員数が 10 人未満の会社であること。
(ii) 申請者の固定月給が 22,500 シンガポールドル以上であること。
(iii) 当該ポジションは短期間であること。
(iv) 当該ポジションは、現地の転勤者に任せること。又は
(v) 当該ポジションは海外企業内転勤者に任せること。
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