組織で問題解決ができない理由として、原因を個人に求めることがある。
問題が発生した時、原因を1個人と考えるか2その部署の活動にあると考えるか3その組織全体の活動と考えるのか4その組織の風土にあるのか5そもそもの理念に問題があるのか 考えることができるかが組織の成熟度ではある。
成熟度が低いほど問題は再発する。ただし、早く問題解決した態を示すには1がいいようだ。企業では、クレームが発生した時、こんなルールがあるのにアルバイトだから、派遣だから、まだ未熟だから、社員なのに報告するのが怖くて 等々の理由で個人に責を負わせて 矮小化して問題解決風を装う。でも根本の根本が変わっていないので再発する。最近ロシアの大統領のみの責任に終わらせて他は悪くないという言及が多い。確かにそのほうが収めやすい。(東条英機が一級犯罪者で裁かれた)でも、本質はロシア全体ロシア国民の風土が悪いので戦争が継続している。
最近ロシア国外で活動しているロシア人への迫害をかわいそうだと報道しているのが多い。不思議だ。彼らをウクライナへ送り込むべきだ。ロシアへ帰すべきだ。ロシアの風土が変わって初めて平和を愛する近隣の国々になる。
ロシアは民間人の虐殺を否定しているようだ。レイプも強奪も起こしていないと発言している。国ってこういうものなんだな~ なぜ国連は現地に行かないんだろう。ウクライナ東部に行けばすぐにわかる。
※今 戦闘で勝利した国のみが講和条約で有利な条件を提案できる。 【満州でのこと?】ロシアはウクライナと講和条約を結んだら、世界はそれを許すんだろうか? 世界各国はロシア(ロシア国有企業)への支払いをウクライナ復興の基金として、国連金融機関へ積み立てするルールにすべきではないか?民間人をあれだけ殺している。【本当?】モスクアを誰も攻撃しないのは不思議でしかない。近代、日本は中華をせめて講和結んだけど確か無効とさせられた?【歴史知ってるのかよ!】核持ってなかったからかな~