多くの人が望むインフレなのに、あまりにも急激なので大変そうだ。【給与が上がらないから無意味だよ】
そんな中、インフレ手当を支給する企業は ２０％弱あるようだ。【中小企業はほぼないよ！】これからの賞与で調整する企業もあるだろうけど、そんな中で、企業の姿勢が表れる。
１インフレ手当出さない。出せない。
２インフレ手当を賞与へ反映する
３インフレ手当を月給と同時に毎月追加する
４インフレ手当を一括で支払う （しかも驚くほどの金額を割と早めに支払う）
従業員にとってはきっと３がいいんだろうけど、４を選択したサイボウズは経営層が戦略的のようだ。ニュースで多く取り上げられ企業のPRにもなっている。昔、従業員の大量退職事件？の教訓もあり、早め早め
組織は、戦略の塊であるべきだ。失敗を生かす仕組みを持ち、そして利益を追求する。
大切にするのは、顧客・従業員・社会との共生 （会社は株主の為のもの、儲けが一番だ。 顧客や従業員を大事にするなど寝ぼけたことを言ってるから儲け少ないというホリエモンタイプの経営者が近年多いけどね）
※アマゾン・テスラで従業員大量解雇した。経営層が社会貢献を実施していても、会社としてはどうなのかな～
※大谷さんがFXのCM出演していたが、危惧していたことがやはり起こった。【大リーグ機構が契約してるんだよ！】染まっていいことと染まってはいけないことがある。【女子テニスプレーヤーもだよ】本人に責任はないとは言えないと思う。そういえば、 MVPに選出されなかったようだ。でも 将来 サイヤング賞やハンクアーロン賞のように 投手と打者の二刀流で活躍した選手に与えられる賞が創設されMBL史上に残るという名誉が得られるように思う。（本音は今年はジャッジがハンクアーロン賞で大谷さんがMVPなんだけどね）
