雇用条件決定通知

介護助手という仕事があります。
病院で、食事や入浴の介助をするそうです。
資格はなくていいそうです。
ヘルパーの仕事をするには、資格を取らなくてはいけないのに、
なぜ病院で働く場合は、なくてもいいのでしょうか。
しかも、派遣で介護助手を雇っている病院も少なくありません。

彼女も、派遣で病院に勤務をしています。
だんなさんをご病気で亡くしてから、お子さんを一人で育てています。
彼はまだ小学生です。
がんばって働いていたのですが、このたび時給250円の引き下げを通告されました。
時給でそれだけ下がったら、月額２万以上は少なくなり、とてもやっていけない、
だから私は組合に入ったたかう
と、彼女はご相談に見えました。

ところが、色々調べてみると、雇用期間の間に、
（彼女の場合は３ヶ月。大事な仕事が３ヶ月だなんて！）
賃金の引き下げが行なわれれば、それは違反になる。
しかし、次の更新時である1月からの引き下げであれば、
再契約であるため、違反にはならないというのです。

今の日本の法律では、たたかうことすらできないようになっているのです。

日本の法律をかえなければ、働く人は守られません。